Aandachtspunten met betrekking tot de werkgeverslasten:
- Betaal ik niet teveel premie voor sociale verzekeringen?
- Benut ik alle subsidiemogelijkheden voldoende?
- Kan ik besparen op de verzuimkosten?
- Levert een private verzekering van het WGA risico financieel voordeel op?
Wet- en regelgeving
– Verandering is noodzakelijk door gewijzigde wetgeving
– Steeds meer regelingen niet meer achteraf te corrigeren
– Regelingen direct toepassen in loonaangifte of buiten loonaangifte om
Proces
– Geborgd proces per regeling steeds belangrijker voor werkgevers
– Risico op mislopen van regelingen, fouten in de loonaangifte, niet tijdig
indienen van bezwaar of onjuiste premieberekeningen
Voorbeeld: LKV 1 medewerker mislopen: € 6.000 per jaar = € 18.000 per 3 jaar
Abonnement
– Een doorlopende dienstverlening op de (sociale) regelingen
– Bestaande uit een basisabonnement en aanvullende modules naar keuze
– Samen met de werkgever geborgd proces per module inrichten
– Doorlopende controle en monitoring door SubsidieZorg